In un contesto nazionale in cui i temi di equità, inclusione e responsabilità sociale sono sempre più rilevanti anche nelle scelte di partnership, Costa Eventi ha intrapreso da tempo un percorso strutturato sulla parità di genere, trasformando i valori in pratiche operative.
Da oltre un anno l’azienda è certificata UNI/PdR 125:2022, standard che attesta l’adozione di misure concrete per la parità di genere nel contesto lavorativo. A gennaio 2026, il primo audit di mantenimento ha confermato la solidità e la continuità del percorso avviato.

«Crediamo che la qualità del lavoro passi dal rispetto delle persone» – afferma Isabella Costa, Amministratore Unico di Costa Eventi – «un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo è un valore per chi opera in azienda e per chi sceglie di lavorare con noi».

La crescita di Costa Eventi ha portato a strutturare questo impegno attraverso un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, che definisce obiettivi e azioni in ambiti chiave quali selezione e sviluppo delle risorse, equità salariale, tutela della genitorialità, equilibrio tra vita professionale e privata e prevenzione di comportamenti non conformi.
Nel corso del 2025, l’azienda ha inoltre adottato e condiviso internamente la Politica per la Tutela della Genitorialità, rafforzando un modello organizzativo attento alle esigenze delle persone e alla continuità operativa.

L’attenzione ai principi della UNI/PdR 125 è presente anche nella fase di recruitment: gli annunci per la ricerca di personale sono redatti con linguaggio inclusivo e orientato alle competenze, nel rispetto delle pari opportunità.

La Politica Aziendale per la Qualità, l’Ambiente e la Parità di Genere, consultabile sul sito costaeventi.com, rende trasparente questo impegno nei confronti di clienti, partner e fornitori.
Nel rapporto con clienti e fornitori, Costa Eventi considera la parità di genere parte integrante di un approccio responsabile alla gestione dei progetti, in linea con i principi di compliance, trasparenza e attenzione alla filiera. La parità di genere non è solo un obiettivo interno, ma un valore che contribuisce a costruire filiere più responsabili, affidabili e orientate alla sostenibilità nel lungo periodo.